定額労働制度で使いホーダイ

正社員との賃金などでの差別待遇を禁止するのは、雇用契約期間に定めがないパートと明記。仕事内容のほか、採用や転勤など人事管理も正社員と全く同じとの条件もつけている。このようなパート労働者は極めて少ないとみられ、安倍首相はパート法改正を「再チャレンジ」促進策の柱の一つに掲げるが、政策効果も限定的となる可能性がある。asahi.com：パート待遇改善、無期契約者に限定　法改正案要綱 - 暮らし

私はノー・ケータイだけれど、必要になったら何処のキャリヤがいいのかなと思ってパンフレットを見た。料金プランだけでも結構ありますよ。ちょっと前に「0円プラン」なんてCM見てすごいね、と思ったけれど、それじゃぁドコで儲けが出るのかなぁと思った。

最近はSkypeでスカイプイン・スカイプアウト、つまりIP電話から一般電話や携帯電話への通話に定額料金（3-5Kぐらい？）が導入されるらしいのでケータイの選択肢は見事に無くなってしまった。

「価格破壊」が時代遅れの規制や独自方式という疑似カルテルをどんどん突き崩して行く。

そして静に進行中なのが「労働破壊」だろう。自由裁量な労働環境作りとは究極のところ、労働のケータイ料金体系化、のようなものではないかと思う。